İnsan Kaynakları Politikamız

Uluslararası İşbirliği Kalkınma Vakfı olarak, insan kaynağımızı kurumsal başarımızın ve toplumsal fayda üretme kapasitemizin en değerli unsuru olarak görüyoruz. İnsan haklarına saygılı, adil, şeffaf ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturarak çalışanlarımızın, gönüllülerimizin ve paydaşlarımızın gelişimini desteklemeyi hedefliyoruz.

Temel İlkelerimiz

Eşitlik ve Fırsat Eşitliği

İşe alım, görevlendirme, eğitim, performans değerlendirme ve kariyer gelişimi süreçlerinde dil, din, ırk, cinsiyet, yaş, engellilik durumu veya sosyal statü ayrımı gözetmeksizin eşit fırsatlar sunarız.

İnsan Onuruna Saygı

Tüm çalışanlarımızın ve gönüllülerimizin kişilik haklarına, düşüncelerine ve farklılıklarına saygı gösterir; güvenli ve saygın bir çalışma ortamı oluştururuz.

Liyakat ve Yetkinlik

İşe alım ve görevlendirme süreçlerinde bilgi, deneyim, yetkinlik ve performansı esas alırız. Kurumsal görev ve sorumlulukların etkin şekilde yerine getirilmesini destekleriz.

Şeffaflık ve Adalet

İnsan kaynakları uygulamalarında açık, objektif ve adil süreçler yürütür; çalışanlarımızın haklarını koruyan bir yönetim anlayışı benimseriz.

Sürekli Gelişim

Çalışanlarımızın ve gönüllülerimizin mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla eğitim, öğrenme ve gelişim fırsatları sunarız.

İşe Alım Politikası

Vakfımızın ihtiyaç duyduğu pozisyonlar için gerçekleştirilen işe alımlarda;

Yetkinlik ve liyakat esas alınır.

Eşit fırsat ilkesi uygulanır.

Şeffaf ve objektif değerlendirme süreçleri yürütülür.

Vakfın misyon ve değerlerine uygun adayların istihdam edilmesi hedeflenir.

Çalışan Gelişimi

Vakfımız;

Eğitim ve gelişim faaliyetlerini destekler.

Kurumsal bilgi paylaşımını teşvik eder.

Yenilikçi düşünce ve sürekli öğrenme kültürünü yaygınlaştırır.

Çalışanların kariyer gelişimine katkı sağlayacak fırsatlar oluşturur.

Çalışma Ortamı

Çalışanlarımız ve gönüllülerimiz için;

Güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağlanır.

İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulur.

Taciz, ayrımcılık, mobbing ve her türlü kötü muameleye karşı sıfır tolerans politikası uygulanır.

Açık iletişim ve karşılıklı saygı kültürü teşvik edilir.

Gönüllülük Yönetimi

Vakfımızın faaliyetlerinde önemli bir yere sahip olan gönüllüler;

Kurumsal değerler doğrultusunda yönlendirilir.

Eğitim ve bilgilendirme faaliyetleriyle desteklenir.

Katılımcı ve kapsayıcı bir anlayışla süreçlere dahil edilir.

Etik ve Davranış Kuralları

Çalışanlarımız ve gönüllülerimiz;

Vakfın etik ilkelerine uygun hareket eder.

Gizlilik ve bilgi güvenliği kurallarına uyar.

Vakfın itibarını koruyacak davranışlarda bulunur.

Çıkar çatışmasına yol açabilecek durumlardan kaçınır.

Taahhüdümüz

Uluslararası İşbirliği Kalkınma Vakfı olarak; insan haklarına saygılı, adil, kapsayıcı ve gelişimi destekleyen bir çalışma kültürü oluşturarak çalışanlarımızın ve gönüllülerimizin potansiyellerini en üst düzeyde kullanabilecekleri bir ortam sağlamayı taahhüt ederiz. İnsan kaynağımızı vakfımızın sürdürülebilir başarısının temel unsuru olarak kabul eder ve bu doğrultuda sürekli gelişimi destekleriz.